Qui sommes-nous ?
Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.
Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.
Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.
En 2019, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».
Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 3 de l’industrie cosmétique et dans le Top 10 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.
Votre mission
As HR business partner, optimize organizations and support change management plans, while being continuously engaged in the employee & manager experience.
- Deploy the Group's HR policy within its country, adapting it if necessary, and be responsible of the implement and the appropriation of the defined processes (recruitment, annual appraisal, talent review, C & B, etc.)
- Provide human resources monitoring and advice to the executive leadership team and all managers and employees of the scope, within the framework of the Group HR policy.
- Listen to and influence leaders in the HR strategy of their business, support the economic performance of the company alongside the business in its actions to improve productivity and efficiency. (Rationalization, Excellence, evolution of organizations, KPIs steering, implement & secure processes).
- Actively contribute to the construction Group's HR policy in partnership with the Centers of expertise, and to the life of the global HR community, by participating in transversal projects and by sharing best practices
- Promote new “ways of working” to improve the efficiency of organizations and processes.
- Support the skills development and the career management of employees in its scope, offer managers action plans (internal mobility, skills development, return to performance plan, people review…)
- Manage relations with staff representatives and support managers on psycho-social risks
- Manage the budget and control the associated costs, challenge and propose alternative solutions
- Analyse and manage HR performance KPI’s in order to improve the overall performance of organizations (absenteeism, turnover, recruitment times..)
- Lead and supervise the team. Develop skills and manage performance, both individually and collectively
Qui êtes-vous ?
Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.
